Главная-Лайфстайл-147 тк рф комментарии. Трудовой кодекс рф

147 тк рф комментарии. Трудовой кодекс рф

Ст. 147 ТК РФ регулирует надбавки за труд сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. В материале мы подробно разбираем статью и комментарии к ней, чтобы понять особенности начисления денежных средств.

Из статьи вы узнаете:

Ст. 147 ТК РФ: доплата за вредные условия труда

В ст. 147 ТК РФ рассматривается минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями. Надбавка составляет четыре процента от тарифной ставки, установленной для различных видов деятельности с нормальными условиями.

Конкретные размеры повышения устанавливаются руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса. Максимальная надбавка не регулируется.

Скачайте документы по теме:

Раздел 6 глава 21 (статья 147 ТК РФ) дополнен комментариями, которые позволяют лучше понимать особенности начисления повышенной заработной платы . Периодически выходят поправки, поэтому отслеживайте изменения, чтобы не нарушить права сотрудников, чья работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда.

ТК РФ: раздел 6, глава 21, статья 147 с комментариями

Комментируемая статья предусматривает повышенную оплату сотрудникам в связи с особыми условиями труда. Был пересмотрен ранее действовавший закон, который закреплен в прежней редакции второй части ст. 147 ТК РФ. Минимальные размеры повышения оплаты специалистам и условия их начисления устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ.

Берется во внимание не только ст. 147 ТК РФ, но и мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Форма повышения, размеры выплат определяются работодателем с учетом мнения профсоюза.

В информационном письме Министерства труда и социальной защиты от 13 февраля 2013 года с учетом решения ВС от 14 января 2013 года под N АКПИ12-1570 указано, что для установления размера компенсации руководитель может применять Список производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями , деятельность в которых дает исключительное право на дополнительный отпуск , а также сокращенный рабочий день.

Работодатель должен опираться не только на статью 147 ТК РФ (глава 21 раздел 6), но и на иные действующие нормативные акты, устанавливающие размеры компенсаций, не противоречащие ТК РФ.

К нормативным правовым актам, дополняющим ст. 147 ТК РФ, относят:

Постановление Правительства от 29 марта 2002 года под N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ФЗ от 7 ноября 2000 года под N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Совместный Приказ Министерства здравоохранения под N 225, Министерства обороны под N 194, Министерства внутренних дел под N 363, Министерства юстиции под N 126 и т.д., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда лицам, занимающим любые должности, связанные с риском инфицирования микобактериями туберкулеза.

Видами повышения оклада считаются доплаты (ст. 147 ТК РФ). Они устанавливаются коллективным договором , локальным актом или трудовым договором .

Другие комментарии к ТК РФ: вредные условия труда

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем фирмы, а не ст. 147 ТК РФ. Они фиксируются в локальном акте. Нормативный документ принимается в общем порядке. Размеры и условия повышения оплаты труда также могут устанавливаться в коллективном или .


Скачать в.doc


Скачать в.doc

Правовой механизм повышения оплаты, который предусматривает статья 147 ТК РФ (глава 21 о вредности), не является единственным. Для отдельных категорий лиц установлены специальные правила. Они касаются сотрудников государственных учреждений, но есть и исключения. В качестве примера можно привести надбавки за работу в опасных условиях специалистам организаций здравоохранения, которые финансируются из федерального бюджета. Они осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц.

положены сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, деятельность которых связана с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 года под N 391). Ст. 147 ТК РФ является основанием и для установления надбавок для персонала психиатрических, противотуберкулезных учреждений.

Размеры доплат за вредные условия труда: ТК РФ

Повышение зарплаты по основаниям, указанным в статье 147 ТК РФ, производится по результатам спецоценки рабочих мест (ранее - аттестации рабочих мест).

ТК РФ, а именно ст. 147, регулирует лишь к окладам. Если руководитель не следует требованиям закона, в ходе проверок трудовой инспекцией начисляются штрафы. Также сотрудники могут обратиться в суд, когда их права нарушаются.

1. Законодатель отказался от разработки специального перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Вместо него должен быть принят нормативный правовой акт, определяющий категории работников, имеющих право на повышение оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями труда, и минимальный размер такого повышения (ч 1 ст 147 ТК РФ). Такой акт по поручению Правительства РФ, очевидно, должен быть разработан Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (например, Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтностроительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г.).

Перечни применяются с учетом оценки условий труда в конкретной организации. Для этого проводится аттестация рабочих мест.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 (БНА РФ. 2008. N 10).

4. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

5. Применяя ст 147 ТК РФ следует учитывать, что правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" // СЗ РФ. 2002. N 14. Ст. 1296).

Должны обеспечиваться целым рядом льгот и гарантий.

Особые гарантии установлены законодательством Российской Федерации. Большая часть из них узаконена в статьях Трудового кодекса РФ.

Одним из обязательных условий, которых должен придерживаться работодатель по отношению к работникам, занятым на вредном и опасном производстве, — это повышение оплаты производимого труда. Данный аспект регулируется статья 147 ТК РФ,

Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.

Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.

Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными. Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда. Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.

На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.

Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:

1 класс

Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.

2 класс

Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.

3 класс

Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни, классифицируемые как ущерб средней тяжести.

4 класс

Сюда включаются такие рабочие места, которые гарантировано, приведут к тяжелым нарушениям жизнедеятельности организма, а возможно даже и к полной потере трудоспособности.

Только наличие документальных оснований позволяет гарантировать работникам повышение оплаты труда.

Установленный законом минимальный размер

В статье 147 ТК РФ указывается не только необходимость повышения работникам, выполняющих свои обязанности во вредных условиях труда, но и размер этого повышения.

В части 2 статьи 147 прописывается минимальный размер, который установлен по закону.

Минимально работодатель обязан доплачивать сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, 4% ежемесячно. 4% — это твердая ставка, уменьшить которую нельзя, а вот увеличить, по желанию нанимателя и наличию особых условий, возможно. Указанный процент берется от оклада или тарифной ставки.

При определении минимального размера повышающего коэффициента особое внимание следует обратить на то, подпадает ли предприятие под действие отраслевых или межотраслевых правил. Если предприятия по сфере своей деятельности имеет отношение к этим нормативным документам, то следует ориентироваться на нормы, прописанные в отраслевых (межотраслевых) правилах. В правилах могут быть указаны иные минимальные процентные ставки для повышения оплаты труда, и они будут главенствующими, а не те, что указаны в статье 147 ТК РФ. Например, для некоторых отраслей такие минимальные ставки могут равняться 10, а то и 20 процентов.

В статье 147 ТК РФ не говорится ничего о соотношении степени опасности или вредности с размером минимального повышения. Этот факт остается на усмотрение нанимателя. Кроме законодательных норм, ориентироваться необходимо и на мнение профсоюзного комитета, который существует в организации.

Представители профсоюза обязаны отстаивать интересы работников, а потому они могут настаивать на повышении процента в зависимости от присвоенного класса вредности.

Определение размеров повышения оплаты труда

Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.

Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:

  1. Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
  2. Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
  3. Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
  4. Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
  5. Дополнительным соглашением к внести изменения в имеющиеся условия оплаты.

Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная , а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.

Локальные нормативные акты

Руководствуясь общими законодательными нормами, принятыми на территории РФ, наниматель обязан разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные правовые акты.

ЛНПА – это документы, которые направлены на регулирование деятельности конкретной организации, фактически это выжимка из действующих на территории РФ законов, сводов и правил, которые касаются деятельности конкретного предприятия.

Если в организации есть рабочие места, которые классифицируются как вредные и опасные, то руководством должны быть разработаны и внесены особые пункты в ЛНПА, разъясняющие условия приема на эту работу, рабочие графики выполнения трудовых обязанностей и, конечно, уровень оплаты труда по данным профессиям.

Главным документом, регламентирующим выплаты заработной платы рабочим, является Положение об оплате труда.

В нем необходимо отдельно прописать все зарегистрированные на предприятии классы опасности и вредности и указать процент повышения оплаты труда для каждого из них. Кроме указанного Положения, соответствующие пункты вносятся в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Во всех вышеуказанных ЛНПА указывается полная информация, а персонализируется она в , заключаемых при приеме на работу или в дополнительных соглашениях, которые могут устанавливаться при обоюдной договоренности сторон.

Сотрудники должны четко осознавать, что отсутствие пунктов об особых условиях труда в трудовом договоре не позволяют рассчитывать на повышенную оплату и предоставления иных льгот. Без указания таких данных впоследствии человек не сможет претендовать на получение льготной пенсии.

Вам это будет интересно

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Консультации юриста по ст. 147 ТК РФ

    Евгений Макарь

    сколько можно в неделю часов работать на высоте&

    Вадим Беспалько

    здравствуйте, у нас на предприятии внеплановой проверкой госинспекции по труду выявлено что вредникам не платят 4% повышенного оклада, вынесено предписание по этому поводу. Чем грозит неисполнение руководителем этого предписания по данной статье (147 ТК РФ)?

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Александр Ладынин

    можно ли учитывать биологический фактор для сотрудников клинических кафедр медицинской академии

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Карина Дорофеева

    Вы можете отсасать, если да, то позвоните мне. Время когда перезвонить: 21:00 - 23:00

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Ярослав Ловцов

    За что платят надбавку за вредность?

    • Ответ юриста:

      Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. примечание: Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ". Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН

    Виктор Каретников

    Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?

    • Ответ юриста:

      Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

    Мария Путина

    разве прачечная ведомствен. детского сада не попадает под статью 147 трудового кодекса РФ,мне сказали что в этом год

    • Современные прачечные оборудованы такими стиральными машинами, что нет нужды вам доплачивать а вредность.

    Мария Козлова

    Мин. размер оплаты труда сейчас в Москве 8 700 рублей, в каком документе это прописано? В ФЗ 91 от 01.01.09 МРОТ= 4330 р

    • Ответ юриста:

      г. Москва С о г л а ш е н и е о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 24.12.2008 Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем: 1. Установить на территории города Москвы минимальную заработную плату с 1 января 2009 года в размере 8300 рублей, с 1 мая 2009 года в размере 8500 рублей и с 1 сентября 2009 года в размере 8700 рублей. 2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) , включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном . 4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК) . 5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

    Илья Головастов

    После аттестации рабочих мест оценка 3.2 - какие доплаты положены за вредные условия труду?. Сняли доплату 8% к тарифу и молоко, оставили только дополнительный отпуск-законно?

    • Ответ юриста:

      Не буду повторяться и цитировать статью трудового кодекса, её Вы сами можете прочитать, добавлю по существу: Общая оценка вредности и тяжести выводится по максимальной оценке различных факторов. Сама по себе оценка 3.2. ни о чем не говорит, важно знать, по какому фактору у Вас 3.2. (шум, вибрация, освещение, микроклимат, химия и т. д.) , возможно, что Ваша оценка 3.2. сформировалась не из-за вредности, а из-за напряженности или тяжести труда. На первом листе карты аттестации (с которой Вы должны были ознакомиться и поставить подпись) указаны оценки по имеющимся на Вашем рабочем месте вредным факторам (сторока 030). Доплаты за вредные условия труда определяются той же аттестационной комиссией и указаны в той же кактре аттестации, где Вы нашли оценку 3.2., а именно в строке 040 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых и вредных работах", там же указывается и выдача молока, и периодичность медосмотра и дополнительный отпуск. Поскольку в аттестационную комиссию входят представители работодателя и профсоюза, то это и есть документ, отражающий мнение работодателя и профсоюзного органа на основе выводов экспертов. В той же строке указываются нормативные акты, которые определяют обязательный размер доплаты и которые можно почитать, чтобы разобраться окончательно, что Вам положено.

    Ярослав Горшков

    Очередность вступления в наследство. Подскажите, где можно почитать об этом? Если умер муж, кто вступает в наследство первый, жена или дети?

    • Ответ юриста:

  • Светлана Мельникова

    Оплата за вредность. Повышенный шум.

    • Аттестация рабочего места проводилась? Как прописано в статье 147 ТК РФ: " Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты...

    • Богдан Кухаренко

    Если форма УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.... Если форма УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ подана не во время, позднее чем положено. Что полагается за это нарушение?

    • Ответ юриста:

      Для компании с кем заключен трудовой договор форма уведомления как у всех сотрудников проживающих на территории РФ. Обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) . Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке это по закону, но я всегда уведомляю. Форма уведомления законодательно не установлена есть форма рекомендованная при заключении трудового договора приложение 5 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147, пр расторжении приложение 6 - (точно не помню № приложения посм. сами в этом законе) к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 Ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа: – на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ; – на должностных лиц организации – в размере от 35 000 до 50 000 руб. При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят только за неуведомление миграционного органа. То есть санкции последуют, если на момент проверки окажется, что работодатель вообще не сообщил в ФМС России о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным сотрудником. Если же организация направила уведомление, но с нарушением установленного (трехдневного) срока, ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях она не несет (см. , например, п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № 11, постановление ФАС Московского округа от 8 июля 2011 г. № КА-А40/7072-11). Попробуйте договориться с почтовой службой и отправить уведомление (с описью вложения) задним числом. Чеки конечно не смогут Вам сделать задним числом, но зато у Вас будут уведомления о вручении как положено точно в сроки. Исключение уведомлении не предусмотрено для граждан Республики Беларусь.

    Диана Степанова

    Размер минимальной зарплаты сотруднику Общества с Ограниченной Ответственностью. ООО применяет УСНО, зарегистрировано в Москве

    • Ответ юриста:

      Трехстороннее соглашение О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 02.12.2010 Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2011 года - 10 400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10 900 рублей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) , включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации . Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации . Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК) . Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

    Ольга Михайлова

    Как правильно расчитать оплату за работу в выходной день?. Мы работаем по 8 часовому рабочему дню, понедельник-пятница. По приказу руководителя 2 выходных работали по 8 часов. Соответственно отработали сверх месячной нормы рабочего времени. Зарплата состоит из: оклад 5000, денежное поощрение (в размере оклада) -5000р. , интенсивность-3000руб. и премия за фактически отработанное время -10 % от оклада - 500руб. Согласно статье 153 ТК оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Я расчет сделала так: находим среднемесячную норму времени 1772,4/12мес. =147,7, оклад 5000/147,7=33,85-среднечасовая ставка. 33,85*16часов=541,6руб. *2(в двойном размере) =1083,2. Нужно ли мне начислять премию на данную доплату. И вообще, беруться ли в расчет ден. поощрение и интенсивность?

    • премию как всегда руководство поделят по себе что бы вам было не обидно!! ! извените но у нас так!

    Наталия Степанова

  • Артем Пилипиенко

    Как определить реальную стоимость нарушения авторского права на 1 экземпляр произвеления,до официального опубликования?. У меня 2 мес. назад изъяли на торговой точке 2 фильма и ущерб выставили120000 р. (!).В данный момент розничная стоимость этих же экземпляров не более 700 руб. (по самым завышенным ценам). При этом была насчитана не стоимость (предположительная), а стоимость прав на тер. России. Как добиться адекватной оценки?

    • Ответ юриста:

      ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 26 апреля 2007 г. N 14О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯСУДАМИ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ О НАРУШЕНИИ АВТОРСКИХ, СМЕЖНЫХ,ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКИХ И ПАТЕНТНЫХ ПРАВ, А ТАКЖЕО НЕЗАКОННОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТОВАРНОГО ЗНАКА25.Устанавливая признаки крупного или особо крупного размера деяний, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 146 УК РФ , следует исходить из розничной стоимости оригинальных (лицензионных) экземпляров произведений или фонограмм на момент совершения преступления, исходя при этом из их количества, включая копии произведений или фонограмм, принадлежащих различным правообладателям.При необходимости стоимость контрафактных экземпляров произведений или фонограмм, а также стоимость прав на использование объектов интеллектуальной собственности может быть установлена путем проведения экспертизы (например, в случаях, когда их стоимость еще не определена правообладателем) .Если деяниями виновного, формально подпадающими под действие части 1 статьи 146, статей 147 и 180 УК РФ , причинен ущерб, не превышающий пределы крупного размера, либо если они совершены в размере, не превышающем пределы крупного (части 2 и 3 статьи 146 УК РФ) , содеянное может повлечь за собой гражданско-правовую или административную ответственность по части 1 или 2 статьи 7.12 либо по статье 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    • Евгения Цветкова

    Нужна помощь. В 2008 году в ООО (коммерческая организация) проведена аттестация рабочих мест по условиям труд. Общество ведет деятельность в области производства вакцинных препаратов. Рабочие места аттестованы по 3 и 4 группе опасности. Вопрос: Как установить надбавку за вредность работнику, какие документы для этого необходимо оформить? нужно ли оповещать об этом органы государственной власти (установление пенсии, выход на пенсию раньше срока и т. д.)

    • Ответ юриста:

      Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, вы как работодатель регулируете эти надбавки самостоятельно, устанавливаете приказом о введении надбавок за вредные условия труда. Можно оформить дополнительно "положении о надбавках" или дополнительную главу в положение об оплате труда.По поводу уведемления, тут больше вероятность узнать в вашем ПФР, по крайней мере скажут точно что им для этого нужно.

    Валентин Глуздырев

    Что я себе оформил? 5% вредности В расчётке написано, что вредные условия труда.. Нашёл закон, оттуда цитата "7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Рекомендуемые размеры выплат: за работу с вредными веществами (уборщица, посудомойщица, санитарка) - 5 процентов оклада; за работу у горячих плит (повар) - 5 процентов оклада; за работу с компьютерной и множительной техникой - 5 процентов оклада. " За это полалагается отпуск, питание и льготная пенсия?

    • Ответ юриста:

      Доплата за вредные условия труда должна быть не менее 4 процентов тарифной ставки или оклада за время,отработанное в этих условиях. Все должно быть описано в карте аттестации рабочего места. То, что там написано, то и получите. Больше не дадут, особенно в бюджетном учреждении.

    • Ответ юриста:

      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .

    • Ответ юриста:

      Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ: ст. 143 "Нарушение правил охраны труда"; ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет"; ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат "; ст. 146 "Нарушение авторских и смежных прав "; ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав "; ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики "; ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ "; ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах ". За нарушение правил ОТ лицо, на котором лежала обязанность соблюдать данные правила, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, согласно ст. 143 УК РФ наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда, могут быть привлечены к административной и уголовную ответственности.

    • Полина Орлова

    каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредоностых производствах?

    • Как это каким образом оплата? Думаю можно безналичным и наличным расчетом. Другое дело как проводяться начисления- зависит и от оклада и от категории вредности и от вашего руководителя) Вопрос обширный и просто так на него не ответить.

    Федор Наградов

    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое. Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.

    • Ответ юриста:

      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?

    Виталий Синявский

    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16

    • Ответ юриста:

      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены .Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ , пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ , пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ , пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.

    Дарья Борисова

    Неуведомление ФМС об увольнении безвизовых иностранных работников.. Всем привет! Так сложилось что ни я, ни человек работавший до меня не уведомляли ФМС об увольнении иностранных граждан. Обязанность работодателя уведомлять устанавливается п. 9 ст. 13.1 ФЗ N115 О правовом положении иностранных граждан. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Однако в КоАП ответственность за неуведомление о расторжении, так и не нашла.Есть только за неуведомление о привлечении к трудовой дейтельности. п. 3, ст. 18.15 КоАП Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Поскольку штрафы за нарушение миграционного законодательства равносильны банкротству, посоветуйте что делать. Сроки уведомления по некоторым работниками превышают 7 месяцев. Стоит ли сейчас отправить эти уведомления? Также если все таки дело дойдет до суда (не дай Бог), можно ли как то использовать следующую судебную практику: Постановление Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ п. 22. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока. С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. Хоть это и не связано с уведомлением об увольнении, но все может это играть какую-то роль, т.е. использовать по аналогии, если ответственность предусмотрена только за неуведомление,а не за нарушение срока. Буду очень благодарна откликнувшиммся!

    • Меня не штрафовали, то же до меня работник не уведомил, я отправила позже, тишина, все нормально.

    Георгий Глазачев

    Хочу узнать что будет 15 летней девушке за совершение кражи из магазина в размере 6000 тысяч рублей. Хочу узнать что будет 15 летней девушке за совершение кражи из магазина в размере 6000 тысяч рублей желательно подробне если можно девушка ранее не судима

    • Ответ юриста:

      Согласно Уголовному кодексу РФ: Статья 20. Лицо, совершившее кражу в возрасте от 14 лет, подлежит уголовной ответственности. Часть 1 статьи 158. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если дело дойдет до стадии судебного разбирательства, то суд при назначении наказания будет учитывать главу 10 УК РФ . Примирение с потерпевшим не возможно, так дело не частного обвинения, а публичного (см. статьи 20, 146, 147 Уголовно-процессуального кодекса).

    Татьяна Максимова

    В какой суд юр.лицо лицо подает заявление на физ.лицо о защите деловой репутации: арбитражный или районный?

    • Ответ юриста:

      Уважаемая Инна! Статьей 22 Гражданского процессуальноо кодекса РФ, далее по тексту ГПК РФ, установлена подведомственность гражданских дел судам: 1. Суды рассматривают и разрешают: 1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Статьей 23 ГПК РФ опрелены гражданские дела, подсудные мировому судье: 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ; 7) дела об определении порядка пользования имуществом. 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются. Статьей 24 ГПК РФ определены гражданские дела, подсудные районному суду: Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Статьей 28 ГПК РФ установлено общее правило о месте предъявления иска: Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Местом жительства физического лица признаётся - регистарция по месту жительства (постоянная регистрация) согласно указанного выше Закона № 5242-1 от 26.06.1993 г. "О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации Удачи Вам.

    Юлия Комарова

    Нелегально используют Программу для ЭВМ,защищённую Гос.Свидетельством! Что грозит плагиаторам(статьи и т.д.).

    • Ответ юриста:

      Статья 1259 ГК РФ К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=291199 предусматривает ответственность за присвоение авторства и незаконное использование объектов авторских и смежных прав. О том, что такое незаконное использование – мы говорили выше. Скажем лишь, что уголовная ответственность за нарушение авторских прав наступает в том случае, если автору или иному правообладателю нанесен крупный ущерб – то есть ущерб на сумму, превышающую 50 000 рублей. Понятно, что в случае с обычным копипастом доказать размер ущерба непросто, а с привлечением к административной ответственности связываться никто не будет, поскольку санкция по статье 7.12 КоАП РФ для граждан не превышает 2000 рублей. Поэтому многие плагиаторы считают, что им не грозит вообще никакая ответственность. Однако это совсем не так. устанавливает четко нижнюю границу компенсации за нарушение исключительного права на произведение – 10 000 рублей. Вроде бы тоже немного, и смысла заводиться с судебным процессом нет – это ж расходы на заверение контента сайтов у нотариуса, на услуги юриста и т. д. Но, во-первых, правообладатель может попасться шибко принципиальный и превратить для нарушителя эти 10 000 в 50 000 и больше, поскольку все судебные расходы истца лягут также на нарушителя. Во-вторых, эта минимальная компенсация предусмотрена за незаконное использование одного (!) произведения – например, за копипаст с чужого сайта одной (!) статьи. Если же нарушитель для своего сайта «позаимствовал» несколько статей с другого веб-ресурса, то действует принцип «одна статья – гривенник, а десять – уже рубль». Скопировал на свой сайт 20 статей – рискуешь потерять 200 000 рублей, 100 – миллион. И все из-за стремления получить доход из воздуха. http://mytooth.ru/index.php?id=60&all_st=106 Еще много ссылок http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9D%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%83%D1%8E%D1%82+%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%83+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%AD%D0%92%D0%9C,%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D1%91%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D0%93%D0%BE%D1%81.%D0%A1%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC!+%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82+%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC+(%E2%84%96%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8+%D0%B8+%D1%82.%D0%B4.).&lr=43 6.3. Гражданско-правовая ответственность правонарушителей http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097156 предусматривает ответственность за незаконное использование объектов авторского права, если эти деяния причинили крупный ущерб, в виде штрафа от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда, или в размере зарплаты, или иного дохода осужденного за период от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Причем санкция за их совершение существенно повышается в случае их совершения неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору, или организованной группой (вплоть до пяти лет лишения свободы). Уголовная ответственность за компьютерное пиратство наступает при наличии крупного ущерба, причиненного правообладателю. Судебная практика по определению того, какой ущерб считать крупным, еще не сложилась. Следственные органы исходят из того, что крупным является ущерб, превышающий десятикратный размер минимальной заработной платы. http://www.referat.ru/referats/view/20281#_Toc115097157 Тут можно найти ответы на все Ваши вопросы http://www.referat.ru/referats/view/20281 Всего доброго.

    Тамара Колесникова

    Может ли существующее ТСЖ самостоятельно передать по договору свои обязанности какой нибудь УК?. Не ставив в известность жидбцов дома, которые выбрали ТСЖ. Что делать в этой ситуации?

    • Ответ юриста:

      Статья 145. 1. Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. 2. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: 1) внесение изменений в устав товарищества; 2) принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества; 3) избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 4) установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; 5) образование специальных фондов товарищества, в том числе резервного фонда, фонда на восстановление и ремонт общего имущества в многоквартирном доме и его оборудования; 6) принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; 7) определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; 8) утверждение годового плана о финансовой деятельности товарищества и отчета о выполнении такого плана; 9) рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 10) принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда; 11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества; 12) принятие решений о сдаче в аренду или передаче иных прав на общее имущество в многоквартирном доме; 13) другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 3. Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов. 4. Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества. Статья 147. 4. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. 5. Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества. 6. Заседание правления товарищества собственников жилья признается правомочным, если в таком заседании принимает участие большинство членов правления товарищества. Решение правления товарищества собственников жилья оформляется протоколом. Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья В обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение списка членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей. Нет. Не можете.

    Валентина Громова

    Переработка сверхурочного время.. Работаю сутки через двое в подрядной организации на заводе с вредным условиям труда, как рассчитать если в месяц составляет 10 рабочих дней, мне должны выплатить при уволнении по собственному желания за переработку и за вредные условия труда???

    • Ответ юриста:

      Должны. С учетом Вашего графика работы в организации в отношении Вас должен быть введён суммированный режим рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Если будут проблемы с работодателем - пишите жалобы в Рострудинспекцию

      • Ответ юриста:

        Кодекс РСФСР 1922 года, священников можно было по этой подтянуть, да и колдунов могли под нее подтянуть. 73. Измышление и распространение в контр-революционных целях ложных слухов или непроверенных сведений, могущих вызвать общественную панику, возбудить недоверие к власти или дискредитировать ее, карается -лишением свободы на срок не ниже шести месяцев.При недоказанности контр-революционности означенных действий наказание может быть понижено до трех месяцев принудительных работ.А это редакция 1926 годаГлава IV. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОБ ОТДЕЛЕНИИ ЦЕРКВИОТ ГОСУДАРСТВА122. Преподавание малолетним или несовершеннолетним религиозных вероучений в государственных или частных учебных заведениях и школах или с нарушением установленных для этого правил влечет за собой -принудительные работы на срок до одного года.123. Совершение обманных действий с целью возбуждения суеверия в массах населения, для извлечения таким путем каких-либо выгод, -принудительные работы на срок до одного года с конфискацией части имущества или штраф до пятисот рублей.124. Принудительное взимание сборов в пользу церковных и религиозных групп -принудительные работы на срок до шести месяцев или штраф до трехсот рублей.125. Присвоение себе религиозными или церковными организациями административных, судебных или иных публично - правовых функций и прав юридических лиц -принудительные работы на срок до шести месяцев или штраф до трехсот рублей.126. Совершение в государственных и общественных учреждениях и предприятиях религиозных обрядов, а равно помещение в этих учреждениях и предприятиях каких-либо религиозных изображений, -принудительные работы на срок до трех месяцев или штраф до трехсот рублей.127. Воспрепятствование исполнению религиозных обрядов, поскольку они не нарушают общественного порядка и не сопровождаются посягательствами на права граждан, -принудительные работы на срок до шести месяцев.Может быть поможет, надо скину полный текст кодекса на мыло.

Трудовой кодекс гарантирует компенсации за работу, связанную с воздействием вредных или опасных факторов. Из статьи вы узнаете, как определяется размер оплаты при отклонении от нормальных условий труда в 2019 году.

Читайте в статье:

Компенсация за вредные условия труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на вредном производстве, определенные льготы и компенсации. Перечислим их:

  • Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
  • Укороченный рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
  • Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах согласно закону №426-ФЗ (ст.7). Все рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности: оптимальному, допустимому, вредному или опасному.

Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. Поскольку назначение льгот вызывает много вопросов у работодателей, Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (). К этому документу необходимо обращаться в сложных случаях и в 2019 году.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

В случае если на предприятии изменились условия труда , необходимо провести СОУТ. По ее итогам возможно как увеличение, так и уменьшение льгот и надбавок. Если работодатель улучшил условия труда, льготы будут пересмотрены. Но основанием для этого могут послужить только зафиксированные итоги спецоценки. рабочее место сотрудника может быть переквалифицировано в другой класс опасности. Например, на предприятии модернизировано оборудование, средства индивидуальной защиты заменены на новые, более современные, заменены материалы или реагенты – все это поводы для внеплановой СОУТ и смены класса УТ.

Если это произошло, то, согласно , необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты. Если сотрудник не хочет работать на таких условиях, руководство может принять решение в одностороннем порядке. В таком случае за 2 месяца работник уведомляется письменно об изменении зарплаты в связи с изменениями условий труда (). Если через эти 2 месяца согласие по-прежнему не достигнуто, сотрудник увольняется по .

Когда в результате СОУТ устанавливается, что условия, напротив, ухудшаются, должны быть назначены новые компенсации (согласно ст. 92, 117, 147, 219 ТК).

Типовое положение предусматривает такие коэффициенты к окладам:

3 класс – 4, 8, 12%

4 класс – 16, 20, 24%.

Приказ об установлении доплаты за вредные условия труда является внутренним документом организации и должен содержать принятые в организации реквизиты:

  • дату, название и номер приказа;
  • точное название организации;
  • точное название и размер компенсации;
  • список сотрудников, получающих доплату, с указанием должностей и класса опасности;
  • подписи, печать.

Приказ должен быть доведен до главного бухгалтера организации.

Рассмотрим в качестве примера, сколько составит доплата за вредные условия труда при работе с ядами. Помимо повышенной зарплаты, гарантирует работникам, занятым на производстве 3 и 4 класса, сокращенное рабочее время, не более 36 часов в неделю.

Есть возрастные и половые ограничения для работы с ядохимикатами, ограничения по продолжительности рабочего дня. Предприятие и контролировать соблюдение ими техники безопасности, предоставлять сертифицированные средства индивидуальной защиты и спецодежду.

Яды имеют свою классификацию, поэтому каждый конкретный ядохимикат и условия работы с ним необходимо рассматривать отдельно. Доплаты за работу с ядами не могут составлять менее 4 и более 24% от оклада. Размер доплаты остается на усмотрении руководства организации.

Кому положена пенсия за вредные условия труда

Для сотрудников, занятых на вредном производстве, предусмотрено предоставление льготной пенсии. только тем, кто работал в условиях, относящимся к 3 и 4 классам. Этот список профессий утвержден Если в трудовом стаже имелся перерыв, во время которого сотрудник был занят в невредных условиях или был нетрудоустроен, льгота не предоставляется.

Итак, для перерасчета пенсии необходимо соблюдение следующих условий:

  • Работник был непрерывно занят на производстве, класс вредности которого подтверждался по СОУТ либо по аттестации рабочих мест.
  • Все необходимые взносы в Пенсионный фонд были отчислены работодателем по повышенному тарифу.
  • Профессия работника соответствует требованиям от от 28.12.2013 г (пп. 1-18 п. 1 ст. 30).

Если же сотрудник является работающим пенсионером, доплата к окладу ему начисляется так же, как и другим сотрудникам.

Похожие публикации: